Editorial SOFT POWER Dans un monde qui se brutalise, les entreprises doivent se doter d'un "Chief Geopolitical Officer" : mieux vaut aborder les chocs à l'aune de la durabilité, défendent dans notre interview croisée Thomas Friang et Nils Perdesen. Et alors qu'en juin prochain doit être transposée la directive sur la transparence salariale, le premier palier de la loi Rixain est entré en vigueur la semaine dernière : autant de leviers pour mieux recentrer la place des femmes dans l'entreprise, mais qui posent de nouveaux défis - décryptage dans notre enquête. D'ici là, et si les prochains Geopolitical Officers étaient des femmes ? Bonne lecture ! ECONOMIE - SOCIAL "Les entreprises vont devoir nommer un 'chief geopolitical officer'"
Transparence, masculinisme, "gender fatigue"… Les nouveaux défis des entreprises sur l'égalité
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Les vicissitudes du mécanisme britannique d’ajustement carbone aux frontières
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Finance à impact : “La révision de SFDR peut apporter une harmonisation européenne”
Arkea Banque veut aider les entreprises de taille intermédiaire à progresser sur la diversité
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Les frappes au Moyen-Orient, une menace pour la sécurité énergétique de l'Union européenne ?
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"Le One Health n’est pas un objectif en soi, mais une façon de travailler"
Une coalition d’investisseurs soutient la révision des règles du GHG Protocol
Les entreprises sous pression pour intégrer l'océan à leurs politiques de développement durable
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Réglementation : ce qui se prépare au 3 mars 2026
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NOMINATIONS Crédit Mutuel Impact nomme une directrice générale
Fnac Darty promeut une General Counsel en charge de la stratégie RSE
Crédit Agricole nomme un Directeur de l’Engagement sociétal
Chronopost recrute une directrice RSE
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